Extensão e educação: um esforço de grupo

A multidão lotou para ouvir Dan Southern e Corey Lutes de Seaspan no evento MME Langley.

Em abril, realizamos a maior Metalworking & Manufacturing Expo em Langley, BC, tanto em termos de estandes de expositores quanto de número de participantes. Para aqueles de vocês que ainda não participaram de um desses eventos de um dia em algum lugar do Canadá, isso dá aos fabricantes a chance de visualizar produtos e serviços e interagir com os líderes do setor em um ambiente descontraído. Se você não mora em um dos principais centros de feiras ou tem acesso para viajar pelo Canadá e Estados Unidos para as feiras de manufatura em grande escala, esses eventos são ideais para se conectar com o setor e ver as novidades. Como disse um expositor: "Todos estiveram aqui hoje."

Quando você está em um ambiente cheio de profissionais da indústria que estão engajados com tanto entusiasmo, é difícil acreditar nos desafios que existem para atrair novos talentos para a manufatura. Talvez parte da razão para esse desafio seja que as pessoas de fora não têm noção do que está envolvido na indústria, especialmente os mais jovens sem experiência nos negócios; mesmo dentro do setor manufatureiro, entender o que uma determinada empresa faz pode ser um mistério sem uma introdução.

Dan Southern, diretor de desenvolvimento da força de trabalho da Seaspan Vancouver Shipyards, levantou essa questão durante a apresentação principal. Parte de seus esforços de recrutamento na Seaspan envolve educar o público sobre exatamente o que a Seaspan está fazendo. A empresa está ocupada todas as segundas-feiras contratando novos profissionais, mas contratar talentos suficientes, como em qualquer outro lugar na manufatura, é uma batalha difícil. Discutiremos as operações da Seaspan mais detalhadamente em uma próxima edição da revista.

Uma turnê realizada como parte da Reunião Anual da Fabricators & Manufacturers Association (FMA), realizada de 28 de fevereiro a 2 de março em Las Vegas, ofereceu outro exemplo de como a indústria pode ser nova para quem está fora dela. Jordan Yost, CEO da Precision Tube Laser em Las Vegas, falou com o grupo de turismo e explicou como há apenas sete anos ele estava no negócio de aluguel de carros. Ele vendeu seus negócios e foi trabalhar para a loja de um amigo que tinha problemas para obter chapas e tubos cortados e formados. A partir dessa exposição fortuita, surgiu o Precision Tube Laser.

Como conseguir que mais pessoas se envolvam com a indústria? A divulgação faz parte da equação; essa é a missão da fundação de caridade da FMA, Nuts, Bolts & Thingamajigs (NBT), que está trabalhando para desenvolver mais divulgação aqui no Canadá com apoio local. E a Fundação CWB tem sido valiosa nessa missão ao longo de seus 10 anos de história. Mas os fabricantes também precisam vender o setor para uma geração mais jovem.

Com isso, não quero dizer vídeos de soldagem do tipo "influenciador" com faíscas e música, necessariamente. Muitas empresas estão trabalhando em projetos fascinantes, usando máquinas de ponta. Eu mesmo fico hipnotizado ocasionalmente por clipes bem filmados de máquinas automatizadas ou um operador habilidoso de dobradeira dobrando peças complexas com eficiência.

Acho que a chave para qualquer empresa que procura maneiras de mostrar à próxima geração o que ela pode fazer é começar destacando as coisas que ela faz que motivam seus funcionários a trabalhar. Esta é uma indústria de solucionadores de problemas. Compartilhar esse presente por meio de seu site ou mídia social pode demonstrar o quão vibrante é essa indústria.